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深圳市漢碼軟件技術(shù)有限公司
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如何開啟你的職業(yè)之門?
發(fā)表時(shí)間:2007年06月06日
和王開源認(rèn)識,是在北大一耽學(xué)堂的柿園小聚,那還是在2006年的夏天,近二十名北京各大高校的學(xué)子和少數(shù)幾個(gè)如我一樣參加了工作的社會(huì)人士,在學(xué)堂的柿園樹下,乘著夏日夜晚的席席涼風(fēng),就著一支搖曳的燭光,享受著茉莉花茶的清香,暢談未來。因?yàn)楫?dāng)時(shí)正值大學(xué)生快要畢業(yè)之時(shí),話題自然圍繞著就業(yè)展開。 記得當(dāng)時(shí)有一位大學(xué)生言辭有些極端,抱怨這個(gè)社會(huì)使他們找不到工作,結(jié)果那晚的小聚變成了“批評教育會(huì)”。在座的每個(gè)人都發(fā)表了自己的觀點(diǎn),王開源給我留下了深刻的印象。他就坐在那個(gè)學(xué)生的身邊,他拍著對方的肩膀,說了很多,合情合理而且充分考慮了對方的立場和難處,同樣是批評,他的態(tài)度溫和,話說得委婉、中肯而又切中要害,如春風(fēng)化雨,讓人心悅誠服。這使我后來慚愧了許久,因?yàn)槲铱偸遣活檮e人的考慮指責(zé)別人。 在小聚時(shí)我聽到他做過招聘工作,而且又任過總裁助理,為此我很想采訪他,后來給他打過一次電話,但是那時(shí)他正忙,采訪的事就這么擱淺了。 10月28日,一耽學(xué)堂河北涿州義塾成立五周年大會(huì),我再次遇到了王開源。在從河北回來的路上,我有幸乘坐王開源的“專車”,同車的還有北中醫(yī)的三個(gè)大學(xué)生和他的一位同事常政,于是我們又繼續(xù)上次未完的話題。 求職:顯出你的誠意來 王開源首先讓他的同事常政給我們講他的就業(yè)故事,常政也是學(xué)堂的義工,極有傳統(tǒng)文化內(nèi)涵,但是也許在他看來自己的就業(yè)故事比較簡單吧?他說自己當(dāng)時(shí)看中了美達(dá)美公司后,直接發(fā)電子郵件求職,但是沒有收到回音,對自己中意的公司,豈肯輕易放棄,于是寫了一封信,注意,是用鋼筆寫的信哦,可不是打印的。信的內(nèi)容他沒透露,總之,這封信讓他有了面試的機(jī)會(huì),后來面試也極為順利。 故事講的簡單,但是在王開源的“圈點(diǎn)”下,這個(gè)故事成了一個(gè)可以借鑒的案例。 王開源說,首先,常政同學(xué)有一筆好書法,寫的一手漂亮的鋼筆字,誰見了都會(huì)覺得這個(gè)人有才氣;其次,現(xiàn)在的人很少寫信,即使寫信也是打印的,象常政這樣一筆一劃寫出來的信,首先會(huì)給人一種很有誠意的感覺,所以,他得到面試的機(jī)會(huì)是情理之中的事情。王開源接著說,現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,在網(wǎng)上求職已經(jīng)不是新鮮事,但是網(wǎng)絡(luò)上發(fā)電子郵件,可以發(fā)給很多人,應(yīng)聘單位當(dāng)然也會(huì)這么認(rèn)為,所以在網(wǎng)上發(fā)電子郵件給用人單位收不到回信也就不奇怪了。 要攬瓷器活,須有金鋼鉆 求職時(shí)向?qū)Ψ斤@示自己的誠意是必須的,但是你必須有過硬的本領(lǐng),王開源依然以常政為例,常政同學(xué),北京大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生,做《程序員》雜志的記者,專業(yè)對口,名校本身具有一定的說服力,而且常政同學(xué)本身有很優(yōu)秀的成果。 勿庸置疑,名校的學(xué)生就業(yè)肯定有優(yōu)勢,但是一般院校的畢業(yè)生呢?王開源說,如果你大學(xué)畢業(yè)不準(zhǔn)備改行,還想在本專業(yè)就業(yè)、發(fā)展,就得把自己的成績單弄得象樣點(diǎn),給用人單位一個(gè)說得過去的交待,“60分萬歲”是絕對不行的。要用實(shí)力說話,最好是有相關(guān)的成果,就業(yè)的時(shí)侯專業(yè)技能就是你的“硬件”。 英語過級也是必須的,一份簡歷拿在手里,用人單位看完你的成績之后,肯定要看你是否過四六級,一張英語證書既能證明你的英語水平和能力,也能證明你在校時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度,大學(xué)四年,連英語都沒過,那么你是如何度過你的大學(xué)的,你在校時(shí)是否認(rèn)真對待每一門功課、是否認(rèn)真學(xué)習(xí),也許這張證書是最好的說明。 求職心態(tài)——個(gè)人素質(zhì)最好的展示 曾任過總裁助理的王開源有過很多次招聘經(jīng)歷,他很看重求職者的求職心態(tài),他說,那些因?yàn)樽约呵舐毑豁樌w怒于社會(huì)、遷怒于他人的人,是最被別人看輕的,也最為用人單位所不能接受的。他還舉了一個(gè)例子,他曾經(jīng)接待過一個(gè)求職者,是個(gè)女孩子,28歲了,來求職,面試完之后王開源說,你和我們老總同歲,而且我們老總也是女的。誰知那個(gè)女孩子一聽,心理立刻不平衡起來,抱怨社會(huì)的不公平,自己連工作都沒找到,可是同齡人又是同性別卻已經(jīng)擁有一個(gè)很大的公司了,她認(rèn)為別人比她擁有更多的資源,所以口出怨言。 王開源說,一個(gè)人在成人之后就應(yīng)該對自己負(fù)責(zé)、對社會(huì)負(fù)責(zé)任,在不如意的時(shí)侯應(yīng)該反省自己,想辦法提高自己,才是成熟的心態(tài)。同樣,在職場遇到問題和難題時(shí),首先應(yīng)該想到的是自己能做什么,該怎么做來解決這個(gè)問題,而不是抱怨。誰都知道現(xiàn)在的大學(xué)生求職難,除了我們無法左右的一些因素,畢竟有很大的一部分是我們可以左右的,比如你的大學(xué)是否過得有意義?是否做出了讓用人單位看重的事情?是否為了自己的明天努力過、奮斗過?不一樣的大學(xué)生活,找工作的結(jié)果也會(huì)不一樣,那些找到好工作的人,肯定是有準(zhǔn)備的人! 王開源:從事軟件行業(yè)十余年,目前就職《程序員》雜志OSDN開源社區(qū)的總監(jiān),之前任中國最大的LIUNX教育企業(yè)--香港科研集團(tuán)總裁助理,現(xiàn)在致力于組織建立中國人自己的開源社區(qū)---OSDN。 責(zé)任編輯:小冉 來源:中國教師人才網(wǎng)
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