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	深圳市漢碼軟件技術(shù)有限公司

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2007大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)刊：瞄準(zhǔn)中小企業(yè)培養(yǎng)“新人”

發(fā)表時(shí)間:2007年04月23日

    時(shí)不我待！競(jìng)爭(zhēng)激烈趕快去

　　不少職教類(lèi)學(xué)校有針對(duì)性地培養(yǎng)技能型人才與大學(xué)生“爭(zhēng)食”

　　11月18日，華南師范大學(xué)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)里，廣東第一場(chǎng)大學(xué)生招聘會(huì)人潮洶涌。廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生小方坐在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)邊，靜靜地望著人群發(fā)呆，他已經(jīng)在會(huì)場(chǎng)里轉(zhuǎn)了一圈，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)合適的單位，隨身攜帶的7份簡(jiǎn)歷還沒(méi)投出一份。

　　資料圖片：寒風(fēng)中苦尋就業(yè)機(jī)會(huì)  何奔 吳萬(wàn)生/攝

　　不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，小方說(shuō)，已經(jīng)有幾家企業(yè)有意向，但都是比較小的企業(yè)，他不滿意———“等等吧，反正還早呢！”

　　和小方有同樣心態(tài)的學(xué)生很多�！斑@種心態(tài)很不可�。　币晃蝗肆︐Y源專(zhuān)家指出，中小企業(yè)同樣有大展宏圖的機(jī)會(huì)，讓就業(yè)機(jī)會(huì)白白溜走，對(duì)自己是一種浪費(fèi)。專(zhuān)家給出的意見(jiàn)是：機(jī)不可失，該出手時(shí)就出手！只有就業(yè)了，你的人力資本積累才算開(kāi)始。

　　你不愿去自有人去

　　并不是“非大學(xué)生不可”

　　“大學(xué)生懂得把握機(jī)會(huì)很重要！”廣州紅海人力公司董事長(zhǎng)熊堅(jiān)分析說(shuō)，按目前人才市場(chǎng)的“行情”，中小企業(yè)向新大學(xué)生提供的白領(lǐng)職位，起薪點(diǎn)多在1200－1500元左右，由于有很多社會(huì)上的人才在競(jìng)爭(zhēng)，一般也很快就能招滿。這說(shuō)明，雖然中小企業(yè)求才若渴，為大學(xué)生就業(yè)提供了很多機(jī)會(huì)，但大學(xué)生也要清楚，機(jī)不可失，看準(zhǔn)就要上。

　　熊堅(jiān)說(shuō)，目前中小企業(yè)使用人才的特點(diǎn)，決定了其并不是“非大學(xué)生不用”。一方面，目前中小企業(yè)大量到大學(xué)、人才招聘會(huì)招聘大學(xué)生，除少數(shù)是為了儲(chǔ)備外，大多還是立足于“急用”的。如果到學(xué)校、在人才招聘會(huì)的招聘效果不理想，他們就可能轉(zhuǎn)向其他渠道，以趕快填補(bǔ)空缺。另一方面，中小企業(yè)看中大學(xué)生，主要是其“潛質(zhì)”，但招聘回來(lái)后，還有一個(gè)較長(zhǎng)的適應(yīng)、培訓(xùn)過(guò)程，并不是一來(lái)就能用，如果前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生眼高手低，或說(shuō)好要來(lái)卻又拖拖拉拉下不了決心，則中小企業(yè)也會(huì)轉(zhuǎn)移到其它渠道，直接挖成熟的人才。

　　“面對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)，你不去，自有人去！”目前，廣東已有不少學(xué)校都開(kāi)始盡力引導(dǎo)學(xué)生面向基層、面向中小企業(yè)。10月28日，中山大學(xué)特地派10輛大巴“護(hù)送”452名研究生到珠三角地區(qū)，與中小企業(yè)面對(duì)面交流。華工、暨大等高校也派出車(chē)隊(duì)、人員，以實(shí)際行動(dòng)走進(jìn)中小企業(yè)。

　　政策在改變，社會(huì)在改變，人的意識(shí)也在改變。面對(duì)這種轉(zhuǎn)變，如果還有一些學(xué)生觀念更新較慢，他們將會(huì)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和以后的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中吃虧。

　　現(xiàn)在不去將來(lái)難去

　　許多高校都在爭(zhēng)這塊蛋糕

　　“現(xiàn)在想去中小企業(yè)，有很多機(jī)會(huì)。但再過(guò)段時(shí)間，情況就大不同了�！睆V東這幾年中小企業(yè)發(fā)展快，人才缺口大，很多高校認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，人才培養(yǎng)也瞄準(zhǔn)了這一空間，正在改變培養(yǎng)模式，出現(xiàn)了普通高校辦高職、中職院校高職化的情況。這些學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生時(shí)就直接瞄準(zhǔn)中小企業(yè)的就業(yè)崗位，學(xué)生畢業(yè)后，就迅速占領(lǐng)這部分人才就業(yè)市場(chǎng)。

　　目前不少職教類(lèi)學(xué)校已經(jīng)在就業(yè)市場(chǎng)上站住了腳跟，畢業(yè)的學(xué)生出路不成問(wèn)題。這些針對(duì)崗位培養(yǎng)出來(lái)的技能型人才，雖然學(xué)歷不如普通高校，但其直面崗位的培養(yǎng)方式，使得畢業(yè)生實(shí)際操作能力很強(qiáng)，大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本，很受用人單位歡迎。這批應(yīng)用型人才大量出現(xiàn)，必將加劇就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，到時(shí)候大學(xué)生再想去中小企業(yè)，恐怕就不容易了。

　　快人一步早去得益

　　積累人力資本贏發(fā)展機(jī)會(huì)

　　對(duì)于一些學(xué)生的等待思想，華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民教授批評(píng)說(shuō)：“這無(wú)疑是浪費(fèi)機(jī)會(huì)、浪費(fèi)時(shí)間�！敝R教授指出，人力資本的增值是要靠積累的，早一天工作，就會(huì)早一天受益。如果你選擇等待，你的人力資本一直為零。況且等來(lái)的只能是越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。如果過(guò)一段時(shí)間你仍然只能去類(lèi)似的企業(yè)，和早進(jìn)去的學(xué)生相比，你就吃虧了。況且，諶教授指出，現(xiàn)在一次就業(yè)并不定終身。抓住機(jī)會(huì)先就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)，這才有利于將來(lái)的發(fā)展。

　　諶教授分析，其實(shí)大企業(yè)和中小企業(yè)，只能說(shuō)是各有長(zhǎng)短。大企業(yè)內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)壓力大，想得到一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)很難。而中小企業(yè)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)力較小，大學(xué)生進(jìn)去后容易得到發(fā)展機(jī)會(huì)，進(jìn)入企業(yè)中高層，在機(jī)構(gòu)中占有有利地位。

來(lái)源:中國(guó)高等教育網(wǎng)

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